Поиск квалифицированных работников и сотрудников для работы вахтовым методом - процесс трудоёмкий. Специалистам кадровых агентств, занимающихся подбором персонала, приходится внимательно изучать резюме и учитывать трудовой стаж кандидатов. Их задача: собрать коллектив, способный в течение долгого срока эффективно выполнять поставленные задачи.
Перечень требований
Начиная
подбор персонала на вахту, основное внимание стоит уделить следующим критериям:
- наличие требуемых знаний или уровня образования;
- опыт работы в запрашиваемый работодателем области;
- готовность к посменному графику длительностью от 8 до 12 часов;
- возможность пребывания на вахте от 3 и более месяцев;
- психологическая устойчивость и умение работать в коллективе.
Кроме этого, если местом нахождения предприятия является Север или Дальний Восток, нужно заранее выяснить, сможет ли кандидат адаптироваться к непростым погодным или бытовым условиям. Особенно, когда вахта будет проходить на трудоёмких и удалённых от городов промышленных, строительных, лесозаготовительных или других производствах.